Navigace zemědělských příležitostí pro mladé pracovníky: Pohled na pracovní právo v Connecticutu pro nezletilé.
Porozumění pracovním zákonům pro mladé pracovníky v Connecticutu
Ve světě zemědělství, stejně jako v jakémkoli podnikání, je důležité mít základní znalosti o pracovních zákonech, než se zapojíte jako zaměstnavatel nebo jako mladý zaměstnanec. Zákony upravující bezpečnost a práva pracovníků jsou základem etického podnikání. Co se týče mladých pracovníků a sezónního zaměstnání, Connecticut stanovuje určité podmínky, které chrání blaho nezletilých a jejich práva v rámci zaměstnání.
Právní věk pro práci v Connecticutu je 13 let, s výjimkou zaměstnání za určitých okolností. Mladiství mladší 18 let mohou pracovat v jakékoli práci v nevyrobených profesích, kromě těch, které jsou výslovně zakázány pracovními zákony Connecticutu pro nezletilé. Nezletilí mohou být zaměstnáni jako učni, v profesích a jako učni v oborech mimo továrny. V odvětvích, jako je zemědělství, zákon umožňuje nezletilým pracovat v tomto prostředí. Existují však podmínky, pokud jde o povahu zemědělské práce, která je legální pro nezletilé.
Hlavní obavou pro mladé farmáře je samozřejmě bezpečnost. Omezení týkající se pracovních hodin se týkají ochrany zdraví a pohody nezletilých, protože se stále fyzicky a psychicky vyvíjejí. Děti ve věku 13-15 let mohou být zaměstnány v zemědělské práci mimo školní hodiny, pokud nepracují po 19. hodině v pracovních dnech a od pondělí do čtvrtka, nebo později než ve 21 hodin v pátky a soboty, a nesmí překročit 48 hodin celkem v daném týdnu. Především nesmí vykonávat úkoly, které jsou obzvlášť nebezpečné nebo rizikové, jako jsou ty v nebezpečných podmínkách, nebo mít vystavení toxickým a škodlivým chemikáliím a materiálům.
I když to zajišťuje, že pracovníci nejsou přetěžováni a mají dostatečnou příležitost k odpočinku a zotavení po náročném pracovním týdnu, klade to také velký důraz na používání pracovních povolení pro ty, kteří mají 13 let a více. Zaměstnavatelé musí mít pracovní povolení připravená před zahájením práce s mladšími zaměstnanci. Zaměstnavatel musí předložit písemný souhlas od rodiče nebo opatrovníka a získat požadované zdravotní osvědčení od jejich rodinného lékaře, které schvaluje povahu práce.
Mladí pracovníci musí mít také certifikáty o zaměstnání mladistvých vydané určitými úřady a agenturami Connecticutu. Tyto dokumenty upravují práva nezletilých pracovníků v případě úrazu a také stanovují určité předpisy pro zaměstnavatele. To jsou jen některé příklady právních podmínek upravujících zaměstnávání mladých pracovníků v oblasti zemědělství. Zbytek se můžete dozvědět sledováním zákonů a předpisů uvedených na pracovních zákonech Connecticutu pro nezletilé.