Porozumění pravidlům znovuzaměstnání podle zákona o dostupné zdravotní péči: Základní poznatky pro odborníky v zemědělství
Porozumění pravidlům znovu zaměstnání podle ACA pro zemědělské zaměstnavatele
Pokud jste zemědělská nebo zahradnická společnost, možná jste právě prošli náborovou sezónou 2017/2018 a těšíte se na mnohem větší požadavky na příští rok. Nicméně, někdy v budoucnu můžete znovu zaměstnat bývalé zaměstnance, kteří jsou definováni zákonem o ochraně pacientů a pravidly znovu zaměstnání podle zákona o dostupné péči, a tato pravidla znovu zaměstnání se na ně budou vztahovat jiným způsobem, než jaký se může vztahovat na vaše ostatní zaměstnance.
Zemědělský průmysl si zvykl na stále obtížnější státní a místní požadavky na dodržování předpisů. Zde jsou další informace týkající se pravidel znovu zaměstnání, která byla uložena zaměstnavatelům zákonem ACA.
Původní požadavky na určení, kdy přidat zaměstnance do vašeho prémiového plánu, byly původně v rámci ACA platné pro rok 2013. To byl požadavek přispívat na zdravotní pojištění pro jakéhokoli jednotlivého zaměstnance, který pracoval 30 hodin týdně.
Pokuty za nedodržení pokynů ACA jsou popsány v původních pokynech publikovaných za vlády Obamy. Kromě toho existovaly další požadavky na určení, kdy přidat zaměstnance do plánu ACA. To jsou původní požadavky a návrhová pravidla.
Často existují praktické problémy pro sezónní zaměstnavatele při určování, kdo je zaměstnancem na plný úvazek pro účely zahrnutí do jejich zdravotního pojištění. Jak bylo uvedeno výše, původní pravidla založená na pokutách za 30 hodin mohou být obtížně aplikovatelná na zaměstnance na plný úvazek v sezónních pracovních obdobích a jejich částečně sezónní pracovní doby.
Protože mnoho zaměstnavatelů v zemědělském průmyslu zaměstnává mnoho zaměstnanců, kteří jsou členy stejné rodiny, mohou nastat zvláštní problémy s tím, kdo je zaměstnancem na plný úvazek. Kromě toho, kvůli vysokým sezónním pracovním zátěžím, mohou mít zemědělští zaměstnavatelé také občas „dopravní zácpy”, které ztěžují dodržování předpisů.
Odhadované náklady na nedodržení předpisů mohou být velmi vysoké. IRS vydal formuláře 1094-C, které musí být podávány každoročně a hlásí počet krytých zaměstnanců. Pokuty mohou být také značné.
Někteří zaměstnavatelé v zemědělském průmyslu najímají zaměstnance na plný úvazek „vlnami” a nejsou uznáváni za splnění požadovaných krycích požadavků.
Je důležité být informován o pravidlech znovu zaměstnání podle ACA pro vaši společnost a vypracovat průběžný komunikační plán se svými zaměstnanci, pokud se jich tato pravidla mají dotknout.