Porozumění zákonům o šikaně na pracovišti v Illinois: Důsledky pro agrární podnikání
Jako provozovatel farmy, který poskytuje zemědělské produkty a služby svým klientům, chápete, jak důležité je vytvářet a udržovat zdravé prostředí pro vás a vaše pilné zaměstnance. Podmínky vašeho pracovního místa pravděpodobně přímo ovlivňují vaši produktivitu a ziskovost. Zákony, které ovlivňují vaše pracovní místo, mohou také mít dopad na vás jako majitele firmy a v některých případech jsou navrženy tak, aby chránily vaše zaměstnance.
Článek poskytne přehled o zákonech týkajících se šikany na pracovišti v Illinois (dále jen „Zákon o šikaně na pracovišti”) a bude diskutovat o tom, jak jsou agrární podniky regulovány tímto zákonem a jak by mu měly vyhovovat. Můžete zde najít užitečné rady, jak efektivně fungovat ve svém zemědělském podnikání a přitom se nedostat do konfliktu se zákonem.
Obvyklé formy nevhodného chování na pracovišti a Zákon o šikaně na pracovišti v Illinois
V Illinois má Zákon o šikaně na pracovišti za cíl regulovat šikanu, která se vyskytuje na pracovištích. Šikana na pracovišti obvykle zahrnuje psychologicky škodlivé chování, které podkopává výkon jednotlivce nebo zaměstnanců. Šikana na pracovišti může také zahrnovat chování, které představuje hrozbu pro fyzické a/nebo duševní zdraví a bezpečnost jiného jednotlivce nebo vystavuje jednotlivce nepřátelskému pracovnímu prostředí.
Vztahy lidí se zvířaty mohou být běžným jevem v zemědělském prostředí a v některých ohledech mohou být považovány za podobné kancelářskému prostředí. Hovězí krávy, mléčné krávy, prasata, kozy, ovce, koně, drůbež a další hospodářská zvířata, z nichž mnohá jsou přítomna na vašem pracovním místě, vyžadují klidné a bezpečné prostředí a přítomnost zkušených ošetřovatelů, aby se předešlo stresu pro zvíře. Jakékoli zneužívající chování, jako je křičení nebo bití zvířete za účelem získání kontroly nebo vyvolání konkrétní reakce ze zvířete, může negativně ovlivnit zdraví a produkci zvířete. Produktivita může klesnout kvůli úzkosti zvířete z manipulace. Pokud se to opakuje v průběhu času, může se snížit příjem a zisk společnosti.
Je důležité si pamatovat, že šikana není omezena na akci nebo chování, které iniciuje zaměstnanec nebo nadřízený vůči jinému zaměstnanci nebo nadřízenému. Šikana může zahrnovat také osobu nebo zvíře, které není zaměstnancem. V důsledku toho se zákon může vztahovat na šikanu směřující k vám nebo vaší rodině.
Dodržování Zákona o šikaně na pracovišti v Illinois
Všichni zaměstnavatelé, kteří podnikají v Illinois, jsou povinni dodržovat Zákon o šikaně na pracovišti. Firmy, které zaměstnávají méně než 1 000 zaměstnanců, jsou podle zákona považovány za „zaměstnavatele”. Zákon o šikaně na pracovišti v Illinois se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří uzavírají smlouvy s nezávislými dodavateli.
Podle zákona v Illinois je zaměstnavatelům zakázáno odplácet zaměstnancům, kteří hlásí šikanu, nebo pomáhají jiným při hlášení šikany na pracovišti. Zaměstnavatelé musí hlásit porušení zákona Ministerstvu práce Illinois. Porušení mohou být hlášena jakýmikoli prostředky zaměstnancem, který tvrdí, že se stal obětí šikany na pracovišti. Dále může být zaměstnanec, který hlásí šikanu nadřízenému, manažerovi nebo zástupci lidských zdrojů, také chráněn Zákonem o šikaně na pracovišti v Illinois.
Zákon o šikaně na pracovišti v Illinois výslovně zakazuje šikanu, která se vyskytuje v jakémkoli pracovním prostředí, které není konfigurováno jako pracoviště, včetně například pracovních sociálních aktivit nebo akcí. Proto, když se vaši zaměstnanci účastní pracovní aktivity nebo akce, bez ohledu na to, kde se nacházejí, je šikana, která buď nastala, nebo se údajně stala, předmětem státního zákona.
Výhody respektujícího pracovního prostředí
Měli byste proaktivně vyvíjet a implementovat politiky, které zabraňují šikaně a obtěžování na pracovišti. Zde je několik konkrétních příkladů, proč to prospěje vašemu zemědělskému podnikání:
- Výzkum provedený Institutem šikany na pracovišti naznačuje, že vytvoření respektujícího pracovního prostředí zlepší produktivitu a udržení zaměstnanců.
- Implementace politiky proti šikaně zvýší morálku na závodě nebo farmě, což podpoří produktivitu zaměstnanců.
- Vytváření kultury respektu umožní vaší firmě fungovat efektivněji.
- Vypracování politiky proti šikaně a obtěžování přinese výhody v dlouhodobém horizontu.
- Ochrana vašich zaměstnanců je stejně důležitá jako udržení vašich klientů, ne-li důležitější, protože pouze tím, že vytvoříte respektující pracovní prostředí, si udržíte své klienty a zaměstnance.
Klíčové poznatky
Vaše zemědělské podnikání nebo farma může vytvořit produktivní prostředí, pokud budete dodržovat tato doporučení:
- Implementujte politiku proti šikaně a obtěžování.
- Držte své zaměstnance odpovědné za jakékoli akce nebo chování, které porušují zákon.
- Povzbuzujte své zaměstnance, aby vám hlásili incidenty šikany.
- Plánujte pravidelná školení zaměstnanců o vhodném chování na pracovišti.
- Dokumentujte každý incident hlášené šikany nebo obtěžování.
Jak začít:
- Buďte příkladem. Ukazujte svým zaměstnancům, jak si navzájem projevovat respekt.
- Poskytněte kontaktní osobu pro vaše zaměstnance, aby hlásili problémy související se šikanou nebo obtěžováním na pracovišti.
- Prošetřete všechny hlášení o pracovním chování, které bylo nahlášeno.