Porozumění zákonům o neplacených stážích v Kalifornii: Průvodce pro mezinárodní zemědělské příležitosti
Nepřítomné stáže jsou způsobem, jak se absolventi dostanou na konkurenční trh práce, ale také poskytují vynikající zdroj pro zemědělský sektor. Nepřítomné stáže umožňují firmám obcházet pracovní práva a studenti získávají neocenitelné zkušenosti. Kalifornie nedávno vymezila své zákony o nepřítomných stážích a společnosti po celém světě s programy stáží mohou být ovlivněny.
Zákony o nepřítomných stážích v Kalifornii
Zákon o spravedlivých pracovních standardech z roku 1938 stanovil minimální mzdy a byl od té doby několikrát zpochybněn. V nedávném případě bylo určeno, že pokyny Ministerstva práce USA z roku 2010 pro určení, zda jsou nepřítomní stážisté v ziskových podnicích v souladu se zákonem, nebyly v souladu s původním rozhodnutím z roku 1938. Jak americké, tak kalifornské právo se řídí sedmi pravidly stanovenými rozhodnutím Nejvyššího soudu.
Proč zákony Kalifornie ovlivňují mezinárodní programy
Ačkoliv je to pouze jeden stát, Kalifornie je šestou největší ekonomikou na světě. Kdyby byla ekonomika státu národem, byla by hned za Velkou Británií. Kalifornie je domovem mnoha mezinárodních podniků díky své velikosti, infrastruktuře a pokročilé technologii. Mnoho podniků se sídlem v Kalifornii se zabývá zemědělstvím, což znamená, že tyto zákony o nepřítomných stážích ovlivní zemědělské podniky po celém světě.
Mezinárodní obchodní problémy
Bez ohledu na odvětví se mnoho podniků obává problémů s pracovním silou, složitých předpisů, marketingových nebezpečí a základního výzkumu. Nicméně globální obchod může firmám poskytnout vyšší návratnost než jakýkoli domácí podnik. Vstup na mezinárodní trh se může vyplatit v prodeji spotřebitelům, návratnosti investic a dlouhodobé konkurenci. Je důležité, aby zemědělské organizace rozuměly zákonům a tomu, jak ovlivní jejich provoz a výsledky. V současnosti neexistují žádné uvedené výjimky pro zemědělské subjekty týkající se zákonů o nepřítomných stážích v Kalifornii.
Nepřítomné stáže v zemědělském průmyslu
Stáže a letní pracovní programy jsou navrženy tak, aby mladým lidem umožnily získat zkušenosti, rozvíjet dovednosti a budovat profesionální sítě. Nepřítomné stáže nevyužívají slabosti mladých stážistů. Stážisté jsou povinni rozvíjet své vlastní dovednosti a odpovědnost je zejména na studentech, aby navázali kontakty a vybudovali vztah s nadřízenými. Stát se stážistou může být stejně obtížné jako získat pozici na vstupní úrovni ve firmě. Zajištění stáže znamená projít procesem pohovoru, zatímco pracujete bez odměny. Stážisté musí mít v době nástupu určitou úroveň vzdělání, ale nemohou očekávat zaručené zaměstnání po dokončení stáže. Zemědělství má pověst skvělého místa pro stážisty, kde mohou získat zkušenosti.
AGAZ Bučina zemědělské stáže
Zákony jednoho státu neurčují, jak funguje zbytek světa. V České republice jsou požadavky na obchodní stáže uvolněné. Mezinárodní zemědělské programy by měly tyto zákony o stáži používat jako mapu pro zákony své vlastní země. Každý program by měl pracovat na zavedení politik a postupů, které omezí jejich odpovědnost, zatímco poskytují neocenitelné školení pro studenty.
Výhody nepřítomných stáží v zemědělství
Zákony o stáži se liší stát od státu a země od země, ale obecně zemědělství poskytuje jedinečnou příležitost pro stážisty. Mnoho odvětví, která nabízejí stáže, je omezeno fyzickou povahou práce. Praktické zkušenosti jsou cenné v sektoru agri-business a stáže mohou studentům poskytnout výhodu jak v praktických dovednostech, tak v akademických oblastech. Stáž poskytovaná AGAZ Bučina nabízí studentům možnost pracovat v rodinném podniku. Firma se zaměřuje na zvířata, převážně na produkci prasat, ale také působí na několika místech, která poskytují další zemědělské služby, jako jsou kosmetika a zajištění kvality potravin. Kromě zemědělské stránky se mohou stážisté učit prostřednictvím dalších kurzů nabízených univerzitou.
Budoucnost nepřítomných obchodních stáží
V nadcházejících letech je pravděpodobné, že placené stáže v zemědělství se stanou standardem pro ostatní podniky. Společnosti by měly nyní začít vyvíjet program, který maximalizuje produktivitu a omezuje odpovědnost. Zatímco federální pokyny o změnách školného a školních kreditech jsou aktivní, mnoho států vyvíjí přísnější zákony. Kalifornie například je ochotna držet společnosti odpovědné za zkušenosti studenta, i když student vykonává práci pro neziskovou organizaci nebo jednotlivce.